Plus de 1200 employés révoqués dans le cadre de la modernisation de la Téléco

Le directeur général de la Téléco, Michel Présumé, annonce que 1241 personnes ont été licenciées au cours des deux dernières semaines dans le cadre du processus de modernisation de l’entreprise.Il indique que l’objectif est de faire passer le nombre des employés de 3475 à 1200 ce qui selon lui permettra à l’entreprise d’être compétitive.Le processus a débuté le 5 juillet dernier affirme M. Présumé qui fait état du versement de primes d’accompagnement et de prestations légales aux employés révoqués. M. Présumé soutient que la formule de désistement se déroule normalement suivant le calendrier prévu.Il déclare que plus de 600 personnes ont récupéré leur cheque à la Banque Nationale de Crédit s’engageant par ainsi a ne pas exercer de poursuite contre la compagnie. Des critères de performance ont permis d’identifier cette première catégorie d’employés assure M. Présumé soulignant qu’il s’agit de la première étape du processus. » Nous oeuvrons maintenant afin de faire une répartition plus optimale de nos ressources humaines », ajoute t-il. Le directeur de la Téléco envisage une ratio de 70 % de techniciens au sein de l’entreprise pour la rendre plus performante.Tout en rappelant que le processus de licenciement se poursuit M. Présumé affirme être en quête de techniciens qualifiés dans les différents niveaux réseau d’accès et centre de transmission.  » Nous n’avons pas besoin d’individus sans compétence qui se font appeler agent administratif ou comptable », dit-il précisant que des séances de formation sont envisagées pour certaines catégories d’employés. » Nous voulons encadrer et donner une formation de 3 à 6 mois aux employés qui n’avaient pas pu travailler en raison de l’ambiance au sein de l’entreprise », révèle t-il. De plus, M. Présumé se propose de recruter de nouveaux employés capable de rendre l’entreprise plus compétitive. Le directeur de la Téléco veut également se séparer des  » éléments négatifs  » même s’ils sont détenteurs de diplômes, arguant que compétence signifie efficacité. » Il y avait une culture totalement négative en ce qui a trait au progrès de l’entreprise, les nouveaux employés seront recrutés sur de nouvelles bases », ajoute t-il.